Василий Бойко-Великий: «С теми сотрудниками, которые не соблюдают Заповеди Божии, мы расстаёмся»

Глава агрохолдинга «Русское Молоко» опроверг сообщения о том, что после прокурорской проверки его фирма якобы отказалась от введения православного дресс-кода

Информация, распространяемая представителями гендерной фракции партии «Яблоко», о том, что в связи с прокурорской проверкой руководство агрохолдинга «Русское Молоко» якобы отказалось от введения на своем предприятии православного дресс-кода, а «по результатам проверки девяти руководителям сельскохозяйственных предприятий, учредителем которых является ОАО „Русское Молоко“, объявлены предостережения» не соответствует действительности — «Обращение» остаётся в силе и будет исполняться, — заявил в интервью «Русской линии» глава агрохолдинга Василий Бойко-Великий.

«Прокуратура Рузского района, действительно, проводила всестороннюю проверку всех наших предприятий. Притом, на молочном заводе побывал лично генеральный прокурор Рузского района господин Манев, — отметил глава ОАО „Русское Молоко“. — Были запрошены многие документы, которые, конечно, и были тут же предоставлены. Главный вывод этой проверки — никаких нарушений законодательства нашим агрохолдингом не допущено, а предостережения связаны не с самим „Обращением“ и не с его исполнением, которое происходило и происходит, а с теми его интерпретациями, которые появились в либеральных СМИ».

«Таким образом, заявления „Яблока“, не соответствуют действительности, — подчеркнул Василий Бойко-Великий. — „Обращение“ утверждено Советом директоров, и в нём, указано, что при его исполнении должно строго соблюдаться действующее законодательство России, и оно, естественно, соблюдается. Но это не значит, что мы не проводим в жизнь наши христианские принципы. На всех предприятиях компании, входящих в группу компаний „Ваш финансовый попечитель“, уже не один месяц ведутся курсы „Основ православной культуры“, причем делается это чаще всего за счет рабочего времени. Скажу сразу — подавляющее большинство сотрудников благодарно нам за введение таких курсов».

«Вы понимаете, нельзя быть православным христианином любительским образом, — отметил предприниматель. — Это очень важный момент, о котором говорят многие Святые отцы. Если человек изучает математику — он должен сдавать экзамены, если получает техническое образование — он сидит и штудирует учебники. Если человек хочет называться православным и работать на православном предприятии — он должен знать Священное Писание и труды Святых отцов — это касается любого человека. Поэтому введение таких курсов вызвало только положительную реакцию у подавляющего большинства наших сотрудников. По данным анкетирования, 95% сотрудников нас поддержало, а 5% отнеслось к этому нейтрально, практически никто не возражал».

«Что касается доплат тем женщинам, которые уходят в декретный отпуск, то им в соответствии с „Обращением“, полностью выплачивается оклад до достижения ребенком одного года. Что касается запрета на аборты, то мы, безусловно, будем увольнять людей за совершение абортов или способствование совершению аборта. Но пока таких случаев не было, потому что нам неизвестно, делал ли кто-нибудь из наших сотрудников аборты. Я надеюсь, такого и не будет. Венчания происходят, и количество повенчавшихся у нас человек уже перевалило за сотню. Поэтому никаких оснований говорить о том, что наше „Обращение“ не действует, нет. Более того, мы приняли решение, что на каждом нашем предприятии будет создана либо часовня, либо домовый храм, и эта программа тоже постепенно реализуется», — подчеркнул глава компании «Русское Молоко».

Говоря о сложностях, с которыми руководству предприятия приходится сталкиваться в реализации «Обращения», Василий Вадимович подчеркнул, что речь не идёт о каких-то прокурорских проверках или запретах. «Нам элементарно не хватает преподавателей „Основ православной культуры“. Особенно это касается предприятий, находящихся вне Москвы. В регионах это чаще всего священники, но далеко не каждый священник может быть преподавателем, потому что для этого нужны определенные способности. Мирян же, которые могут работать преподавателями, к сожалению, немного. Это основная трудность, которая пока не позволила нам охватить все 100% предприятий курсами ОПК. Однако, я думаю, что в следующем году мы достигнем этой стопроцентной цифры».

Говоря о критике своих решений со стороны некоторых священнослужителей, считающих, что «нельзя привить христианство с помощью насилия», глава компании «Русское Молоко» отметил, что «насилие на наших предприятиях не применяется». «Надо понимать, что подразумевается под насилием. К примеру, если человек хочет получить некую должность, подразумевающую наличие высшего образования, то ему придётся заканчивать ВУЗ и получать диплом. Можно ли назвать это насилием со стороны государства, работодателя, или это законное требование? Для того, чтобы чего-либо достичь в жизни, человек, в силу различных условий, должен приложить немало усилий. Он должен получить аттестат о среднем образовании, должен закончить вуз, чтобы работать на высших должностях».

«То же самое и в нашем случае. Чтобы работать на нашем предприятии (а оно у нас православное), человек должен быть хорошим христианином. Хорошим в том плане, что грамотным и соблюдающим Заповеди Господни. Это естественное требование, которое у нас существует не первый год и с теми сотрудниками, которые Заповеди Божии не соблюдают, мы, естественно, расстаемся. Это происходит постоянно, и наше „Обращение“ только акцентировало внимание на этом моменте. Мне, как руководителю, очевидно, что нравственные качества человека напрямую влияют на его профессиональные навыки и добросовестность как работника — они взаимосвязаны и их нельзя отделять одно от другого».

«Наша компания всегда ставила целью способствовать православному возрождению России, и люди, которые не соблюдают христианские принципы, не приживались в нашей компании. Конечно, увольняли их не за то, что они нарушили Заповеди, а за то, что к ним и по работе были претензии, либо они сами уходили, видя, что их внутренние убеждения в чём-то не совпадают с убеждениями, которые являются целью и миссией компании. Могу сказать, что и сейчас, после „Обращения“, нам пришлось расстаться с несколькими людьми по взаимному согласию. То есть они уволились по собственному желанию, потому что их взгляды в чём-то не совпали с общепринятой в нашей компании идеологией», — заключил Василий Бойко-Великий.
Русская линия