Василий Бойко-Великий: Нет здесь ни нарушения прав человека, ни Трудового кодекса

Президент ОАО «Русское Молоко» ответил своим критикам и заявил, что в компании, главной задачей которой является православное возрождение России, может и должен быть свой православный дресс-код

- Василий Вадимович, здравствуйте.

- Здравствуйте.

- В Интернете появилась запись блогера, которая буквально взорвала общественность. Там говорится о том, что сотрудникам подмосковной компании «Русское молоко» буквально в приказном порядке велели венчаться, рожать. И говорят о том, что будут некие меры наказания за произведенные аборты. Что здесь правда, а что нет?

- Прежде всего, здесь надо иметь в виду, чем вызвано такое обращение к сотрудникам. Оно вызвано тем, что в России творится совершенно страшное явление — массовые пожары, которых, наверное, в районе Москвы не было со времен нашествия Наполеона 1812 года. Жара дикая, которой тоже, наверное, два века не было. И это явное наказание за наши грехи. Наказание от бога. И мы должны покаяться и принести покаяние господу в своих грехах и исправиться. Я как руководитель компании ответственен за судьбу моих подчиненных и вот в этой экстремальной ситуации вынужден был обратиться с таким обращением, которое касается, конечно, прежде всего крещеных людей, христиан, потому что христианин, который находится в браке, крещенный и невенчанный, конечно, допускает ложь и грех перед богом. Мы призываем к исправлению. Это раз. То же самое касается ситуации с абортами, которые уносят миллионы жизней в нашей стране, которые ведут фактически к вымиранию русского народа. Это совершенно недопустимое явление, которое, кстати, недопустимо не только среди православных, а и среди католиков, среди всех христиан.

- Ваше распоряжение для сотрудников имеет принудительную форму или это все-таки советы?

- Я бы не стал так полярно говорить. Да, это, несомненно, не совет. Это, несомненно, требование, но не принуждение. Потому что принудить, конечно, я не могу к этому. Поэтому это требование. Например, во многих компаниях есть понятие дресс-код, когда человек должен ходить на работу в определенном костюме — синем, зеленом или еще каком-то. Все это нормально воспринимают, даже если кому-то не нравится синий костюм, он ходит на работу в синем костюме. Вот в нашей компании, которая основной своей миссией много десятилетий ставит православное возрождение России, можно считать, такой духовный дресс-код. Если вы работаете в компании, которая ставит своей миссией православное возрождение России, вы должны следовать определенным требованиям.

- Как вы поступаете с теми своими сотрудниками, кто не подчиняется вот этим требованиям, о которых вы рассказали?

- Пока мы убеждаем их.

- А были уже случаи увольнения именно по этой причине?

- Нет, не было.

- А были ли случаи нарекания от юристов вашей компании? Как они реагируют на такого рода распоряжение, ведь в данном случае можно найти элементы нарушения Трудового кодекса и прав человека?

- Нет, здесь нет ни нарушения прав человека, ни Трудового кодекса. Если поставлены определенные сроки, если в эти сроки не произойдут известные события, должности людей будут сокращаться. Компания вправе сократить те или иные должности.

- Какие сроки вы выделяете своим сотрудникам, чтобы изменить свое гражданское положение, зафиксировать брак?

- Я говорю, прежде всего, о венчании тех, кто состоит в браке.

- Каким образом вы получаете информацию? Ваши сотрудники заполняют специальные анкеты?

- Нет. Я это прекрасно и так знаю. Я знаю большинство своих сотрудников.

- А как много народу работает в компании «Русское молоко»?

- В «Русском молоке» полторы тысячи человек работает. Я имею в виду, когда говорю, что знаю — знаю руководство, верхние слои, несколько десятков человек. Как поступает начальник, так поступает и подчиненный.
В любом случае мы будем действовать по закону, мы не собираемся нарушать ни гражданское, ни какое-либо, действующее право.

http://www.vesti.ru/fm/doc.html?id=385 489