 |
| Красная звезда | Владимир Коваль, Александр Долинин | 13.10.2006 |
— Для укомплектования Ракетных войск стратегического назначения в 2006 году прибыли более 1.200 офицеров — выпускников военно-учебных заведений, 75 процентов из них направлены в части, несущие боевое дежурство. Почти 30 процентов сегодня несут службу в частях, вооруженных новейшими ракетными комплексами «Тополь-М».
Что касается медалистов, то всего в нынешнем году вузы РВСН с золотой медалью окончили 40 выпускников, которые направлены на особо ответственные и престижные воинские должности как в РВСН, так и в другие виды и рода войск. Их распределяли комиссии военно-учебных заведений во главе с начальниками академий и институтов с учетом пожеланий самих офицеров.
Перед нынешними молодыми офицерами открыты все пути для служебного роста. Об этом красноречиво свидетельствует такой факт. Из проходящих службу в РВСН более 1.600 выпускников военно-учебных заведений 2005 года к настоящему времени более 200 выдвинуты на вышестоящие должности. Например, старший лейтенант А. Костров после выпуска из Военной академии РВСН имени Петра Великого стал инженером одной из воинских частей, а недавно уже возглавил смену в той же войсковой части (штатная категория «майор»). Старший лейтенант Н. Лощинов по выпуске из Ставропольского Военного института связи был назначен начальником смены, в настоящее время он уже начальник отдела.
Из выпускников 2005 года нельзя не отметить старшего лейтенанта В. Голубкова, начальника отделения бухгалтерского учета Козельского ракетного соединения. Будучи военнослужащим по контракту, он участвовал в контртеррористической операции в Чеченской Республике, получил тяжелое ранение, награжден орденом Мужества. Решив стать офицером, он успешно окончил Ярославский военный финансово-экономический институт и сегодня добросовестно исполняет воинский долг на весьма хлопотной и ответственной должности.
— Насколько остра в РВСН проблема укомплектования первичных офицерских должностей?
— В силу объективных причин в 2006 году нам приходится сталкиваться с целым рядом проблем. Так, выпускников военно-учебных заведений нынешним летом поступило в войска на 26 процентов меньше, чем в 2005 году. Сокращение поступления выпускников вузов в войска сохранится до 2008 года включительно (в 2007—2008 годах в войска примем по 1.100 выпускников). Это обусловлено тем, что первоначально План реформирования РВСН в 2001—2003 годах предусматривал значительное сокращение численности войск. Вот почему уровень укомплектованности первичных офицерских должностей сегодня у нас составляет только 86 процентов.
Положение усугубляется и тем, что в соответствии с принятыми решениями сокращается количество офицеров, призванных на военную службу сроком на 24 месяца, а с 1 января 2008 года этот источник комплектования войск, дававший нам ежегодно 400−450 офицеров, то есть примерно 20 процентов их общей «прибыли», перестанет существовать. Если не отреагировать должным образом на эту ситуацию, то в 2009 году, когда будут уволены по истечении срока военной службы последние офицеры по призыву, укомплектованность офицерских должностей будет составлять не более 70 процентов.
В связи с этим мы приняли определенные компенсационные меры. В частности, в 2004—2005 годах был увеличен набор в вузы РВСН, и количество выпускников составит в 2009 году около 1.500 человек, в 2010 году — около 1.600 человек. Кроме того, с 1 сентября 2006 года мы развернули подготовку офицеров по контракту в учебных центрах при гражданских вузах. Планируется, что первые выпускники этих центров в количестве 90 человек (Томский госуниверситет — 30 человек, МАИ — 40 человек, МГТУ им. Н.Э. Баумана — 20 человек) поступят в Ракетные войска после 2010 года.
— Как Ракетные войска стратегического назначения встретили молодых офицеров?
— Работа по приему, обустройству, вводу в строй и оказанию помощи в адаптации выпускников вузов началась заблаговременно, за несколько месяцев до их прибытия. Уже на протяжении многих лет она носит системный характер. В каждом соединении, военно-учебном заведении, учебном центре, полигоне приказом командира, начальника была назначена комиссия для организации и руководства подготовкой и вводом в строй выпускников вузов.
Спланировали мероприятия, обеспечивающие размещение и ввод в строй офицеров-выпускников в строго определенные сроки. Провели занятия с руководящим составом по вопросам встречи выпускников. Подготовили жилой фонд, накопили положенные виды довольствия. Направляли, как это планировалось, автотранспорт к прибывающим поездам, определили места для проживания и питания офицеров, зарезервировали рабочие места для жен офицеров-выпускников (по их прибытии во многих ракетных гарнизонах проводятся так называемые ярмарки вакансий) и места для детей в дошкольных учреждениях. Отмечу, что среди прибывших в нынешнем году в воинские части и соединения РВСН молодых офицеров 65 процентов — семейные, 33 процента имеют детей. По вполне понятным причинам особое внимание уделялось семьям молодых офицеров.
Так, командующий Владимирским объединением генерал-майор С. Каракаев в ходе учебно-методического сбора с руководящим составом соединений и воинских частей заблаговременно провел показные занятия на ряде объектов Татищевского соединения с учетом вопросов социального обеспечения молодых офицеров и членов их семей, организовал контроль за подготовкой жилья.
В Оренбургском ракетном объединении введена в практику работа комплексных групп управления армии под руководством заместителя командующего армией по подготовке достойной встречи молодых офицеров. Тут регулярно проводятся приемы молодых офицеров и членов их семей командованием дивизий, налажена проверка бытовых условий офицеров. Практикуются вечера чествования молодых офицеров, закрепление их за опытными наставниками, торжественно обставляется заступление на первое боевое дежурство.
Со всеми выпускниками и их женами в войсках проведены ознакомительные индивидуальные беседы представителями командования и кадровых органов. Им рассказали о составе и традициях соединений и частей, порядке получения полагающихся денежных выплат, обеспечения жильем, организации медицинского, торгово-бытового и других видов обеспечения в гарнизонах.
Интересную работу по встрече семей молодых офицеров проводит и женский актив. Скажем, инструктор по работе с семьями военнослужащих Козельского ракетного соединения Т. Барабанщикова первым делом знакомит жен лейтенантов с особенностями организации быта в гарнизоне, советует, где и по какой цене покупать продукты и товары первой необходимости, куда обращаться за помощью при решении различных житейских проблем, делится личным опытом. В этом соединении жен военнослужащих знакомят с теми военными объектами, где их мужьям предстоит нести службу, боевое дежурство. Это позволяет глубже осознать важность решаемых мужьями задач, с пониманием относиться к их напряженной службе.
Особой традицией в РВСН стало наставничество. За каждым лейтенантом офицерские собрания закрепляют подготовленного и опытного офицера, который в течение года и более оказывает ему помощь в освоении должности и служебных обязанностей. При этом не забываем и о стимулировании самих наставников. Так, например, в текущем году командир Тейковского соединения генерал-майор Ю. Пчелинцев представил лучших наставников к награждению нагрудным знаком «Главный маршал артиллерии Неделин».
Учитывая недостаточное финансирование и материальное обеспечение молодых офицеров, мы напрямую работаем с главами местных администраций, с крупными и средними предприятиями по оказанию помощи соединениям в благоустройстве молодых семей военнослужащих, стимулировании службы выпускников вузов.
Вот уже 9 лет над Нижнетагильским ракетным соединением шефствует Федеральное агентство Российской Федерации по атомной энергии. Взаимодействие с каждым годом крепнет и приносит реальную пользу. Так, после ввода в строй и сдачи лейтенантами зачетов на допуск к несению боевого дежурства шефы — представители руководства Росатома и расположенных в Уральском регионе предприятий атомной промышленности активно участвуют в ритуале приведения выпускников вузов под Боевые Знамена ракетной дивизии. В качестве памятных подарков молодым лейтенантам вручают, как правило, предметы домашней техники, теле-, видео- и аудиоаппаратуру, облегчающие и скрашивающие быт.
Как ни сложна общая ситуация с жильем, во многих соединениях и частях сохраняется хорошая традиция — первым офицерам, сдавшим испытания на допуск к несению боевого дежурства, торжественно вручаются ключи от квартир. В частности, вот уже на протяжении 10 лет в соединении под командованием гвардии генерал-майора Н. Пустовалова с участием руководителей Новосибирской области, города Новосибирска, Калининского района при вручении молодым офицерам гвардейских знаков одному из них, наиболее отличившемуся при сдаче зачетов на допуск к несению боевого дежурства, вручаются и ключи от квартиры.
— Как в целом проходит становление молодых офицеров в войсках?
— В Ракетных войсках стратегического назначения давно сложилась и реализуется четкая система подготовки и ввода в строй молодых офицеров. Выпускники высших военных учебных заведений в течение одного-полутора месяцев поэтапно вводятся в состав офицерского корпуса боевых частей и подразделений. Мы постоянно совершенствуем механизм их ввода в строй, применяем новые методы и подходы к стимулированию ратного труда молодых офицеров.
Командованием соединений и частей, лучшими и наиболее опытными специалистами проводится комплекс занятий с молодыми офицерами как по боевой специальности, так и по вопросам повседневной служебной деятельности. Начиная с ознакомления их с традициями соединений и частей, изучения вооружения, техники, находящейся на боевом дежурстве, и заканчивая стажировкой офицера по штатной должности в составе боевого расчета. При подготовке к сдаче зачетов на допуск к самостоятельной работе и несению боевого дежурства широко используются элементы состязательности.
Как уже говорилось, из общего количества выпускников вузов, прибывающих в Ракетные войска, более 70 процентов назначаются непосредственно в состав боевых расчетов пуска и несут боевое дежурство. По этой причине ввод в строй офицеров проводится дифференцированно с учетом уровня их специальной и общевоенной подготовки.
В целях определения объемов работы с конкретными молодыми офицерами, прибывшими в войска, проводим входной контроль уровня их подготовки. По результатам контроля выпускников 2006 года можно говорить об общей тенденции: качество нового пополнения повышается. Уровень знаний, полученных выпускниками военных учебных заведений, позволяет освоить особенности эксплуатации вооружения и военной техники, находящейся на боевом дежурстве, и в сжатые сроки обрести первоначальные навыки несения боевого дежурства в качестве номера боевого расчета пуска. Результаты ввода в строй молодых офицеров постоянно анализируем, направляя их вместе с отзывами на выпускников в вузы, и ежегодно совершенствуем методы подготовки офицеров, ищем более гибкие подходы к оказанию им помощи в становлении как специалиста, так и командира. Могу с удовлетворением отметить: по сравнению с прошлыми годами число молодых офицеров, не желающих служить в войсках, сократилось более чем на треть.
Словом, и техника, которой мы ежегодно пополняем свой арсенал, и люди, обновляющие боевые расчеты, отвечают жестким требованиям XXI века, обеспечивают тот уровень боеготовности, в котором нуждается наше Отечество.
Рассматривая дальнейшую перспективу, можно с уверенностью сказать, что ядерный щит Родины находится в надежных руках. Молодые офицеры-ракетчики, впитывая традиции старшего поколения, изучая и осваивая новые образцы вооружения и техники, достойно обеспечивают сохранность и готовность грозного оружия по предназначению.
