Нужны ли Петербургу трудовые мигранты?

Когда по проспекту с истеричными воплями сирен мчалась автоколонна с шейхом Брунея, водитель маршрутки — печальный гастарбайтер — в страхе прижался к обочине. «Не дай бог, гаишники станут проверять документы, опять что-нибудь найдут». Ему часто бывает страшно в большом городе. Но он упрямо крутит баранку, добывая свой нелегкий хлеб. Кто же кроется под популярным штампом «гастарбайтер»? Друг или враг? Соратник или конкурент?

Так и живем, бок о бок, сталкиваемся каждый день, разделенные условной пограничной чертой. Они — трудовые мигранты из Таджикистана, Азербайджана, Молдавии, приехавшие в Петербург, чтобы прокормить себя и свои семьи. Мы — официально зарегистрированные полноправные жители этого города. Мы не хотим работать задаром в тяжелых условиях, нас становится с каждым годом все меньше и меньше. Они готовы круглосуточно пахать, забывая об элементарном комфорте, без всякой техники безопасности, руководствуясь приобретенным русским «авось». Их становится все больше и больше.

Нашествие мигрантов, которые зачастую по-русски изъясняются с большим трудом, а детей рожают много, петербуржцам не нравится. Они считают, что и внутри страны достаточно безработных, чтобы обеспечить кадрами растущую экономику. Главное — навести порядок и заставить работодателей платить россиянам достойную зарплату. Есть, правда, мнение, что без трудовых эмигрантов многие отрасли и услуги просто перестанут развиваться, а то и существовать.

На краю демографической ямы

По некоторым оценкам, после распада СССР население России сократилось на 3,5 млн. человек. Есть прогнозы, говорящие о том, что к 2050 году в России останется около 100 млн. человек (по результатам переписи 2004 года — чуть более 145 млн). Смертность в большинстве российских регионов намного превышает рождаемость, и Петербург, к сожалению, занимает в этом списке лидирующее положение. В 2004—2005 годах мы впервые могли ощутимо почувствовать влияние демографического кризиса, продолжающегося с начала 90-х годов: по данным Комитета по образованию, этой весной школы выпустили 40 тыс. 231 человек — почти на 10 тысяч меньше, чем в прошлом году.

Для простого воспроизводства населения нужно, чтобы на каждую женщину репродуктивного возраста приходилось как минимум два ребенка — у нас сегодня от силы один, и надежды на резкое изменение нет — доходы населения растут медленно, да и при резком улучшении качества жизни молодые россияне вряд ли сразу кинуться рожать детей. Демографические проблемы развитых стран Западной Европы это отчасти доказывают.

Многие считают возможным привлекать в Петербург трудовых мигрантов из других регионов России. Но кто же, в конце концов, окажется в провинции? И что случится с огромными территориями этих регионов, оставшихся без самого активного и трудоспособного населения?

Реалити-шоу: Кто доживет до пенсии?

Существует еще одна проблема, которую на днях обрисовал глава Пенсионного фонда Геннадий Батанов. Он заявил, что в России возможно повышение пенсионного возраста. Соотношение трудоспособного населения и пенсионеров стремительно меняется в пользу последних, а это значит, что огромный дефицит Пенсионного фонда будет расти и дальше.
Председатель Санкт-Петербургского территориального отделения Общероссийского межотраслевого профессионального союза работников предприятий и организаций использующих труд мигрантов Константин Соснов утверждает: «Трудовые мигранты Санкт-Петербургу, безусловно, нужны. В последние лет десять в России наблюдается демографический провал. Мы вынуждены замещать потери своего населения. Сейчас мы еще обеспечиваем пенсию своим родителям, а кто будет обеспечивать пенсией нас? Без миграции это сделать будет некому. Тем не менее, привлечение мигрантов — мера временная, рассчитанная на несколько десятков лет».

Сегодня возраст ухода на заслуженный отдых составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. По прогнозам журнала «Экономист», до 60-летнего возраста доживут меньше половины сегодняшних 16-летних юношей. Если при этом повысить пенсионный возраст, немногих пенсионеров можно будет выстраивать на Красной площади.

Безусловно, теория «Нет пенсионера — нет проблемы» заслуживает всеобщего внимания. Но как, в таком случае, будет развиваться российская экономика? Она все равно будет нуждаться в большом количестве активного трудоспособного и квалифицированного населения.

Кто? Где? Зачем?

Проблема нехватки рабочих мест остро стоит во многих регионах России, и Северная столица здесь не является исключением. По мнению петербургских чиновников, Санкт-Петербург испытывает дефицит в высококвалифицированных и высокооплачиваемых работниках, в среднем управленческом персонале и высококвалифицированных рабочих. Но таких в общем потоке трудовых мигрантов очень немного. В основном мигранты занимают места на стройках, работают продавцами, водителями общественного транспорта и маршрутных такси.

Кадровая проблема уже привлекла внимание высших эшелонов власти и представителей гражданского общества. Президент РФ Владимир Путин еще в декабре 2003 года заявлял: «:закон об иммиграции и закон о гражданстве излишне жестки: и не позволяют стране решать другую важную задачу — привлечение трудовых ресурсов на российский рынок труда».

Санкт-Петербургский региональный общественный фонд «Золотая десятка» провел ряд круглых столов по вопросам натурализации и социальной адаптации мигранта, где высказывались предложения о создании специальных городков для иностранной рабочей силы, которые бы помогали адаптироваться трудовым мигрантам к жизни в новых условиях и защитить их права.

Однако у идеи тотального привлечения рабочей силы из-за рубежа нашлось немало противников. Генеральный директор строительной компании «Прагма» Денис Литов, например, считает, что работодатели могут пойти по другому пути и приводит в пример собственную политику: «Уволив всех нелегалов, мы купили немного техники, и производительность труда резко повысилась. Все те деньги, которые сегодня горе-строители платят таджикам и азербайджанцам, утекают из страны». По словам Дениса Литова, вместо того чтобы приглашать мигрантов из стран ближнего зарубежья, лучше дать работу голодным жителям российских регионов, которые имеют схожий с местным населением менталитет и лучшую профессиональную подготовку.

Специалисты нужны всегда

Дискуссии о пользе и вреде иммигрантов идут постоянно, но в одном сходятся почти все: нужно стараться привлекать высококвалифицированных работников. Возникает вопрос — станут ли высококвалифицированные мигранты жить в специальных гетто? Скорее, они предпочтут Западную или Восточную Европу, где мигрантов не пытаются отделить от граждан с помощью искусственного создания особых мест проживания. Сейчас это отчасти понимают и в администрации Санкт-Петербурга.

Председатель Комитета по экономическому развитию, промышленной политике и торговли администрации Петербурга Владимир Бланк заявлял о том, что город планирует участвовать в социальной адаптации высококвалифицированных мигрантов, в том числе реализуя программы ипотечного кредитования.

Но планы остаются планами, а литерный состав экономического развития летит вперед и требует активной политики. Петербургу уже сейчас не хватает около 80 тыс. специалистов, кадровый голод испытывают такие знаковые предприятия, как ФГУП «Адмиралтейские верфи» и ОАО «Балтийский завод», играющие не последнюю роль в наполнении городского бюджета.

Так нужны ли Петербургу мигранты? И если нужны, то, какие? Если внимательно посмотреть, ответы на все вопросы можно найти у экономики.

http://www.rosbalt.ru/2005/06/16/213 274.html