PPPS. В существующей экономической практике зарплата сотрудников проводится по бухгалтерии как издержки и подлежит той же минимизации, как и все остальное - к примеру, издержки на коммунальные услуги или аренду помещений. Наоборот, дивиденды и прочие выплаты владельцам, а также рост капитализации предприятия и расширение его фондов (косвенные, не денежные доходы владельцев от бизнеса) вычисляются от показателей рентабельности.

Говоря коротко, наемный сотрудник - это часть обстановки офиса, на которую фирма "тратится". Напротив, хозяин есть единственный субъект происходящего, интересы которого отстаивает бизнес. Между первым и вторым с т. з. экономической теории - пропасть. Я не говорю здесь про то, что менеджмент на практике бывает более человечным, учитывающим интересы сотрудников. А также, что в ряде случаев работникам продают по опционам акции их предприятия. Я говорю лишь об основной бухгалтерской схеме, которая отражается на массиве существующих экономических отношений.