Вот именно! Механизм принятия решений в крупных частных российских компаниях не менее забюрократизирован, чем в государственных структурах! Прослужив несколько лет в одном из российских банков федерального уровня, могу констатировать, что даже элементарные вопросы, связанные с текущей деятельностью, проходят несколько уровней согласований внутренних структур, что, как минимум, лишает принимаемые решения оперативности, не говоря уже об их эффективности! Каждый сотрудник печется лишь о том, чтобы как можно больше ответственности за принимаемые решения переложить на своих коллег, запрашивая все новые и новые согласования у вышестоящих подразделений. Инициатива, равно как и на классических совковых предприятиях, наказуема. Продвижение по службе, поощрения отличившихся сотрудников не практикуются - в случае освобождения мало-мальски начальственной должности предпочтение отдается специалистам из сторонних организаций (видимо также, из-за боязни ответсвенности за принятие решения). Все разговоры об эффективности частного предпринимательства перед государственным управлением просто абсурдны, когда речь идет о крупных (!) компаниях! Государство просто ушло из высоко прибыльных сфер народного хозяйства, уступив место частным олигархическим структурам, которые беспрепятственно действуют, не встречая реальной конкуренции, да еще и постоянно выклянчивая субсидии из государственного бюджета. Вот такой вот "государственный капитализм"!
Так что, как бы это странно не звучало, но совок-жулик из кресла начальника заводского цеха или инструктора райкома партии времен брежневского застоя никуда не делся, а занял сегодня место служащего в государственных или коммерческих структурах!